在我国，工伤护理费是指职工在因工作原因受到事故伤害或患职业病后，为恢复身体健康所需的生活护理和康复治疗费用。根据我国的《工伤保险条例》规定，企业应当依法为职工办理工伤保险，并承担相应的工伤保险待遇。其中，工伤护理费作为工伤保险待遇的重要组成部分，受到了法律的明确保护。
一、工伤护理费的法律保护
《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经治疗伤情相对稳定后需要进行康复治疗的，由用人单位、工伤保险基金支付或者按照国家规定支付职工的护理费。
护理费的支付标准，根据职工的康复需求和护理人员的专业技术水平确定。一般情况下，护理费包括生活护理费、康复治疗费、辅助器具费等。
用人单位未依法为职工办理工伤保险或者欠缴工伤保险费的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付职工的护理费。
二、工伤护理费的支付责任
用人单位应当依法为职工办理工伤保险，按照国家规定缴纳工伤保险费。用人单位未依法为职工办理工伤保险或者欠缴工伤保险费的，应当承担相应的法律责任。
工伤保险基金应当按照国家规定支付职工的工伤保险待遇，包括护理费。工伤保险基金不敷付的，由用人单位补足。
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，应当及时向用人单位报告，并到社会保险行政部门办理工伤认定手续。未经认定为工伤的，用人单位可以依法申请民事赔偿。
工伤护理费作为工伤保险待遇的重要组成部分，受到了我国法律的明确保护。用人单位和工伤保险基金都应当依法承担相应的支付责任。同时，职工也应当了解自己的权益，及时申报工伤并享受相应的待遇。
