我国法定假期制度的法律依据是《全国年节及纪念日放假办法》。根据该法律规定，我国法定节假日包括三类：全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日、少数民族习惯的节日。其中，全体公民放假的节日包括新年(1月1日，放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三，放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日，放假3天)、清明节、端阳节、中秋节各1天 。
法定节假日的设立，旨在保障劳动者的休息休假权，传承与弘扬中华优秀传统文化。同时，也有助于促进国民经济的发展和社会稳定。
在我国，法定假期是保障劳动者权益的重要措施。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保障法》，我国设立了一定的法定假期制度，以保障劳动者的休息权益，促进劳动者身心健康，提高劳动生产率。
法定假期的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动法》。该法规定，劳动者每周工作时间不超过四十八小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，根据国家规定的节假日安排，劳动者享有带薪年休假、婚丧假、产假(陪)等法定假期。
法定假期制度的法律依据还来自于《中华人民共和国社会保障法》。该法明确规定，国家建立和完善职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险制度。为保障劳动者在法定假期获得应有的待遇，相关法律法规要求用人单位依法支付劳动者在法定假期期间的工资报酬。
2018年通过的《中华人民共和国宪法修正案》对法定假期制度进行了进一步完善。修正案明确规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一规定旨在保障劳动者长期从事工作的权益，同时也有利于提高劳动者的工作积极性和工作效率。
我国法定假期制度是基于《劳动法》、《社会保障法》等法律法规制定的，具有很强的法律效力。法定假期制度的实施不仅有助于保障劳动者的基本权益，还有利于促进社会和谐稳定，提高国家的劳动生产率。
