根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年(1月1日，放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三，放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日，放假3天)、清明节、端阳节、中秋节等 。
随着中国传统节日的庆祝活动日益丰富多彩，春节已经成为了全国人民共同欢度的重要节日。然而，在这个欢乐的节日背后，涉及到的法律规定同样不容忽视。本文将从春节假期与法定节假日的相关法律规定两个方面进行阐述。
一、春节假期的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，春节假期是中国法定的休息日之一。具体安排如下：
春节(农历正月初一至初三)放假三天，即除夕、初一、初二。
根据国家规定的放假安排，企业可将春节前后的双休日调整为连续放假。
春节期间，政府机关、事业单位、国有企业等单位正常上班，但可以安排轮岗轮休或者补休。
春节期间，企业应当按照劳动合同约定或者国家规定支付工资。如有需要加班的，应当安排调休或者支付加班工资。
二、法定节假日的法律规定
除了春节假期外，中国还有其他法定节假日，包括清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些节日同样受到《中华人民共和国宪法》和《国务院关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的保障。
清明节、劳动节、端午节、中秋节实行带薪休假制度，放假时间为一天，且不计入带薪年假范围内。
国庆节放假七天，其中前三天为法定节假日，后四天为调休日。
在法定节假日期间，企业应当按照劳动合同约定或者国家规定支付工资。如有需要加班的，应当安排调休或者支付加班工资。
春节作为中国最重要的传统节日之一，其假期安排涉及到的法律规定不容忽视。企业和个人都应当遵守相关法律法规，确保在春节期间享受到应有的福利。同时，我们也应该珍惜这个团圆的时刻，传承中华民族优秀的传统文化，共同迎接新的一年的到来。
