根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。 第一类是全体公民放假的节日，包括：新年(1月1日，放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三，放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日，放假3天)、清明节、端阳节、中秋节等 。
随着春节的临近，许多人开始关注春节期间的假期问题。根据《中华人民共和国劳动法》规定，春节期间，用人单位应当根据国家规定的节假日安排劳动者休息。那么，春节假期具体有几天？用人单位在春节期间应如何处理工作和员工休息关系？以下是一些法律相关的建议。
春节假期天数
中国农历新年，即春节，通常为每年的正月初一至十五日，共计15天。2023年春节是2月1日至15日，因此，春节假期共有15天。在这期间，用人单位应安排员工休息，并按照法定节假日支付工资。
加班与工资支付
虽然春节假期是法定节假日，但在一些特殊行业或岗位，如公共服务、交通运输等，由于工作需要，部分员工需要在春节期间加班。根据《劳动法》规定，加班应当符合以下条件：(1)加班时间不得超过每日三小时；(2)加班应当经过劳动者同意；(3)加班工资不低于工资的百分之二百。
对于需要加班的员工，用人单位应当按照上述规定支付加班工资。同时，用人单位还应当注意遵守国家关于劳动时间的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
调整工作安排与劳动合同
春节期间，用人单位可以根据实际情况调整工作安排。对于需要连续工作的员工，用人单位应当提前告知，并征得员工同意。在调整工作安排时，用人单位应当遵循公平、合理的原则，尽量减少对员工的影响。
如果员工在春节前已经签订了劳动合同，双方应当在合同中明确约定春节期间的工作安排和工资支付事项。在实际操作中，用人单位应当严格遵守合同约定，切实保障员工的合法权益。
春节期间，用人单位应当合理安排工作和员工休息关系，遵守国家关于劳动时间和工资支付的相关规定。只有这样，才能确保员工在享受法定节假日的同时，也能充分保障自己的权益。
