根据我国法律，女职工生育享受不少于九十八天的产假。其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。
随着社会的发展和女性地位的提高，越来越多的女性开始关注自己的产假权益。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，女职工在生育期间享有产假。本文将对产假天数的法律规定进行解析，以保障女职工的合法权益。
一、产假天数的法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定：“女职工分娩后，享受不少于九十八天的产假。其中，前七天为法定假期，剩余的二十九天为带薪休假。”
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：“女职工生育的，享受产假九十八天，其中产前休假十五天；难产的，增加产假十天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十天。”
二、产假天数的保障措施
企业应当遵守国家关于产假的法律法规，确保女职工享有规定的产假权益。企业在招聘员工时，应当明确告知员工有关产假的政策。
女职工在享受产假期间，企业应当按照法定标准支付工资。如有需要，企业还可以与女职工协商确定其他形式的补偿。
在女职工产假期间，企业应当为其提供必要的福利待遇，如为女职工购买医疗保险、养老保险等。
对于违反法律法规，剥夺女职工产假权益的企业，政府部门将依法予以查处，并督促企业改正违法行为。
三、结论
产假天数的法律规定为女职工提供了有力的保障，有助于维护女性的合法权益。企业和政府部门都应当共同努力，切实落实产假政策，保障女职工在生育期间的权益。同时，女职工也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
