根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。
此外，根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者有下列情形之一的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同：(一)因个人原因不能继续履行劳动合同的；(二)被依法追究刑事责任的；(三)劳动者死亡或者宣告失踪的。
在长春地区，劳动合同的解除是一个常见的法律问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业与员工之间的劳动合同可以依法解除。本文将为您详细解析长春律师对劳动合同解除的法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业与员工可以依法解除劳动合同的情况有以下几种：
经过双方协商一致，可以解除劳动合同；
劳动者因严重违反劳动纪律或者规章制度，被用人单位依法解除劳动合同；
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同期满或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
劳动者死亡或者被宣告死亡的；
劳动合同终止的其他情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业在解除劳动合同时应当遵循以下程序：
提前告知：企业在解除劳动合同前，应当提前30天书面通知劳动者；
支付经济补偿：企业应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；不满六个月的，按半个月工资计算；符合法定情形的，应当支付经济补偿金。但是，如果劳动者违法解除劳动合同或者因个人原因导致劳动合同无效的，企业有权不支付经济补偿金；
办理手续：企业应当为劳动者办理人事档案转移、社会保险关系转移等手续。
提醒各位长春地区的企业和劳动者在签订和履行劳动合同时，务必遵守相关法律法规，以免产生法律纠纷。如有疑问，可以咨询专业律师或登录中国法律网站(如中国法院网、中国法学会等)查询相关法律法规。
