根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年 (1月1日，放假1天)、春节 (农历正月初一、初二、初三，放假3天)、劳动节和国庆节(每年10月1日至7日，放假7天)。
此外，还有一些其他的规定和注意事项需要注意。例如，如果您在法定节假日加班的话，您可以获得三倍工资；如果您在法定节假日期间请假的话，您可以获得带薪假期；如果您在法定节假日期间结婚或者举办婚礼的话，您需要提前向当地公安机关申请办理相关手续。
随着社会的发展和人们生活水平的提高，越来越多的人开始关注自己的法定节假日权益。在一年的节假日中，人们会选择出游、购物、休息等方式来度过这些宝贵的时间。然而，在享受节假日的同时，我们也要了解和维护自己的法律权益，避免在节假日中遇到不公平待遇。
带薪休假制度
根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工在工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。在节假日期间，员工可以按照规定享有带薪休假，且工资照常发放。企业应按照国家规定的标准安排员工的休假时间，并确保员工的合法权益不受侵犯。
加班工资
在法定节假日期间，企业应当依法支付加班工资或者安排补休。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于工资的300%支付加班工资。同时，如果用人单位不能安排补休的，应当按照不低于工资的200%支付加班工资。
旅游合同纠纷
在节假日期间，许多人会选择出游。在签订旅游合同时，双方应明确约定行程、交通、住宿等事项，并注意合同中的免责条款。如遇到旅游合同纠纷，消费者可以通过投诉、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
消费者权益保护
在节假日消费过程中，消费者有权要求经营者提供真实、准确的产品信息和服务承诺。如果消费者在消费过程中遇到虚假宣传、欺诈行为等问题，可以向有关部门投诉或寻求法律援助。消费者还应注意保存购物凭证、发票等证据，以便在发生纠纷时作为维权依据。
在节假日期间，我们要了解和维护自己的法律权益，确保在享受休闲时光的同时，不会受到不公平待遇。同时，企业和政府也应加强对法定节假日的监管，切实保障广大劳动者和消费者的合法权益。
