根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
具体的计算方法如下：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
一、年假的概念及意义
年假，又称带薪休假，是指员工在工作满一定年限后，根据法律规定享有的一定期限的休假权益。年假制度是保障员工劳动权益的重要组成部分，有助于员工调节工作与生活的平衡，提高工作积极性和满意度。
二、年假的计算方法
基本算法：根据员工在公司工作的年限，按照一定的比例计算年假天数。具体计算公式为：年假天数 = (员工已工作年限 / 公司规定的最低工作年限) × 法定年假天数。
例外情况：部分特殊岗位和特殊工种的员工，可以根据国家相关法律法规享受额外的年假。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事高温作业、有毒有害作业或者特别繁重体力劳动的职工，可以享受不少于每年5天的带薪年休假。
三、年假的法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假天数。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，并依法支付加班工资。同时，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定具体的年休假安排。
《企业职工带薪年休假实施办法》对年假的具体操作和管理进行了详细规定，包括年假的申请、审批、执行等环节。企业应当按照法定标准和劳动合同约定，合理安排员工的年休假。
如果用人单位未按照法定标准安排员工年休假，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，并督促其改正违法行为。
年假作为一项重要的劳动权益，关系到员工的生活质量和工作效率。企业应当遵守国家相关法律法规，合理安排员工的年休假，切实保障员工的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。
