以下是一些关于就业权益和法律保障的案例：
- 2017年8月4日，某高校毕业生因没有找到满意的工作，开始向亲朋好友以及同学寻求帮助。之后，他被误信陷入传销窝。
- 2022年6月21日，《法律护航大学生就业路》栏目报道了一个大学生创业遭遇侵权的案例。该大学生在创业过程中，因为设计费被侵权，但是由于没有相关法律知识，无法维护自己的权益。通过法律援助得到了帮助。
一、就业协议书的概念与性质
概念：就业协议书是劳动者与用人单位之间就劳动关系建立、履行、变更、解除等事项达成的书面协议。
性质：就业协议书属于民事合同的一种，具有法律约束力。劳动者和用人单位双方应当遵守约定的内容，任何一方违反约定的，都应承担相应的法律责任。
二、就业协议书的法律依据与签订要求
法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳动合同的签订、履行、变更、解除等事项作出了明确规定。
签订要求：双方在平等自愿的基础上，通过协商一致的方式签订就业协议书，确保协议内容真实、合法、有效。
三、就业协议书的主要内容与条款
合同期限：约定双方建立劳动关系的起止时间，一般为固定期限或无固定期限。
工作内容与岗位：详细描述双方的工作岗位、职责、工作地点等信息。
工作时间与休息休假：约定工作时间、加班工资、法定节假日安排等。
劳动报酬与福利待遇：明确约定工资数额、支付方式、社会保险等福利待遇。
试用期：约定试用期的时间、条件以及试用期满后的转正问题。
违约责任与争议解决：约定双方在违反协议时的赔偿责任及争议解决方式(如协商、调解、仲裁或诉讼)。
其他条款：根据双方需要，可以约定其他相关事项。
四、就业协议书的法律效力与解除条件
法律效力：就业协议书经双方签字盖章后具有法律效力，对双方具有约束力。
解除条件：双方在履行过程中，如遇到以下情况之一，可依法解除劳动合同：
(1) 经协商一致；
(2) 不可抗力导致无法履行；
(3) 劳动者因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(5) 劳动者达到法定退休年龄的；
(6) 其他依法规定的情形。
五、就业协议书的违约责任与争议解决途径
违约责任：一旦任何一方违反协议约定，应对对方承担违约责任，包括赔偿损失等。
争议解决途径：如发生劳动争议，双方可根据协议约定选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。如无约定，则可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
