职工平均工资是指企业在一定时期内(通常是一年)支付给所有职工的工资总额除以职工人数得到的结果。计算公式为：职工平均工资=企业支付给职工的工资总额÷职工人数 。
在现代社会，劳动法对于保护劳动者的权益具有重要意义。其中，职工平均工资作为衡量一个国家经济发展水平和劳动者生活水平的重要指标，与劳动法密切相关。本文将从职工平均工资的概念、法律规定以及与劳动法的关系等方面进行探讨。
一、职工平均工资的概念
职工平均工资是指在一个特定时期内，所有职工工资总额除以职工人数所得到的平均值。它可以反映出一个企业在一定时期的经济效益和员工的整体收入水平。根据中国国家统计局的规定，职工平均工资由城镇单位就业人员年平均工资和社会单位就业人员年平均工资组成，分为经济类型和行业分类。
二、职工平均工资的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，企业应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并根据企业的经营状况和员工的工作表现，适当调整工资水平。同时，企业应当按照国家规定的程序，定期公布本单位职工的工资水平情况。《中华人民共和国社会保险法》也规定了企业应当按照国家规定缴纳社会保险费，确保员工的基本生活保障。
三、职工平均工资与劳动法的关系
职工平均工资是衡量企业经济效益的重要指标。通过职工平均工资，可以了解企业的盈利能力和员工的收入水平，从而为企业的经营管理提供参考依据。同时，职工平均工资也是政府制定最低工资标准和调整工资政策的重要依据。
职工平均工资体现了国家对劳动者权益的保障。根据《中华人民共和国劳动法》，企业应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并根据企业的经营状况和员工的工作表现，适当调整工资水平。这意味着国家对企业的经营行为进行监管，确保员工的基本生活权益得到保障。
职工平均工资有助于维护社会稳定。合理的职工平均工资水平可以提高员工的收入水平，缩小贫富差距，促进社会公平正义。同时，较高的职工平均工资也可以吸引更多的人才投身于各行各业，推动国家的经济发展。
职工平均工资与劳动法密切相关，既体现了国家对企业经营行为的监管，也保障了劳动者的基本权益。在未来的发展过程中，我们应当进一步完善相关法律法规，确保职工平均工资水平的合理性和公平性，为构建和谐社会做出贡献。
