相近专业是指在同一个学科门类下，至少有一门考试专业相同，如：工商管理专业，相近专业有市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理、商品学、审计学、电子商务、物流管理、国际商务、导游、会计电算化、汽车营销专业和物业管理等。参照国家标准局信息分类编码研究所出版的《人事信息代码汇编》中有关学科和专业代码部分的规定，同一学科内的专业可视为相近专业 。
随着市场经济的发展，企业在追求经济效益的同时，也面临着越来越多的法律风险。企业法律风险的防范与应对是企业健康发展的重要保障。本文将从知识产权、合同纠纷、劳动争议、税收法规和刑事责任等方面，探讨企业如何有效地防范和应对法律风险。
知识产权方面
企业应重视知识产权的保护，通过申请专利、商标、著作权等，维护自身的合法权益。同时，企业还应了解竞争对手的知识产权情况，以便在市场竞争中占据优势地位。企业还应注意遵守国际知识产权法规，避免因跨足国际市场而引发的法律纠纷。
合同纠纷方面
企业应加强合同管理，确保合同内容的合法性、合理性。在签订合同时，企业应明确双方的权利和义务，遵循公平、自愿、平等的原则。一旦发生合同纠纷，企业应及时协商解决，或通过法律途径维护自身权益。同时，企业还应建立健全内部合同管理制度，防止因员工疏忽而导致的合同纠纷。
劳动争议方面
企业应遵守国家的劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。企业应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在劳动过程中，企业应关注员工的工作条件、待遇等方面，避免因劳动争议而影响企业的正常运营。如发生劳动争议，企业应及时调解，或通过法律途径解决问题。
税收法规方面
企业应严格遵守税收法规，确保纳税合规。企业应了解国家税收政策，合理规划税收，降低税收风险。同时，企业还应注意防范税收逃避行为，避免因税收问题而引发的法律纠纷。
刑事责任方面
企业在经营过程中，应遵守国家的刑事法律法规，避免涉及刑事责任。企业应加强内部监督，确保员工遵守法律法规。一旦发现违法犯罪行为，企业应及时报警，配合执法部门进行调查。同时，企业还应加强法律风险防范意识，提高员工的法律素养，降低企业涉诉风险。
