被迫辞职的法律解析需要注意以下几点：
1. 依据《劳动合同法》第三十八条写被迫解除劳动合同通知书时，哪怕并不确定用人单位违法情形是否符合，也建议多写几项，至少写前面四项。只要写上去，也没啥不利后果，用人单位也不会说你罔顾事实，诬告。但是对于劳动者来说，写上了，就可以找证据来举证，其中即使没有证据，最后只要有一项成立，被迫离职就成立，就能拿到经济补偿。
2. 在面临被辞退的情况下，员工应明确区分辞职与辞退的区别。辞退是用人单位因某种原因与职工解除劳动关系的强制措施，而辞职是职工自愿终止与用人单位的劳动关系。
在中国，劳动合同法规定了劳动者的权益保障，包括解除劳动合同的条件、程序和经济补偿等。然而，在现实生活中，一些员工可能会面临被迫辞职的情况。本文将对被迫辞职的法律问题进行解析，帮助劳动者了解自己的权益。
一、什么是被迫辞职？
被迫辞职是指劳动者因个人原因(如违反公司规章制度、严重失职等)或者非个人原因(如公司经营困难、裁员等)与公司协商一致或者未经双方协商一致而解除劳动合同的情况。需要注意的是，即使是被迫辞职，劳动者也应当按照法定程序和条件履行相关手续，否则可能会承担一定的法律责任。
二、被迫辞职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循以下原则：
双方协商一致：除非符合法定情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。双方协商一致的解除劳动合同，应当采取书面形式；未采用书面形式的，视为无效。
经济补偿：用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：在本单位工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；在本单位工作满十年的，支付一个半月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
三、遭遇被迫辞职时的权益保障措施
知情权：劳动者有权知道自己被解除劳动合同的原因、依据和程序。用人单位应当将解除劳动合同的事实通知劳动者本人，并说明解除的理由。如果用人单位未履行告知义务，劳动者可以要求恢复劳动关系或者要求用人单位支付相应赔偿。
申请仲裁：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者应当提供充分的证据证明自己的主张。
诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法判决用人单位是否应当支付经济补偿以及支付的具体数额。
面对被迫辞职的情况，劳动者应当了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，切实保障劳动者的权益。
