根据《女职工劳动保护特别规定》，国家法定的产假天数为98天，“全面二孩”政策落地至今，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可休1年。
如果您是晚育，即生育年龄在35周岁以上，那么您的产假天数将比普通产妇多30天。
随着社会的发展和人们生活水平的提高，越来越多的女性选择在适当的时候生育。然而，晚育的女性在面临职业发展和生育权的平衡问题时，往往需要更多的法律保障。本文将从晚育产假的法律规定和保障两个方面进行阐述。
一、晚育产假的法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受98天产假，其中包括15天的产前假和83天的产后假。晚育的女性可以按照法定产假标准享受相应的产假。
根据《中华人民共和国劳动保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，对于晚育的女性，用人单位应当在怀孕期间和分娩后给予更多的关爱和支持，如延长工作时间、减轻工作负担等。
一些地区还根据实际情况制定了更加宽松的晚育产假政策。例如，北京市规定，晚育的女性可以享受更长的产假，最高可达180天。
二、晚育产假的法律保障
用人单位应当遵守国家关于产假的法律法规，为晚育的女性提供合法、合规的产假。同时，用人单位还应当为晚育的女性提供相应的福利待遇，如调整工作岗位、提高工资待遇等。
对于违反晚育产假法律法规的用人单位，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求依法维权。劳动者还可以向法院提起诉讼，要求判决用人单位支付违法产假的经济赔偿。
劳动者在享受产假期间，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同的，应当依法承担相应的法律责任。
劳动者在生育期间，享有生育保险待遇。这包括产前检查、分娩、产后康复等方面的费用报销。符合条件的劳动者还可以申请生育津贴和护理假等福利。
晚育产假的法律规定和保障旨在保障女性在面临职业发展和生育权的平衡问题时能够得到充分的关爱和支持。劳动者应当了解相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，为晚育的女性创造良好的工作环境和条件。
