国家规定的企业职工正常退休年龄为：男年满60周岁，女干部年满55周岁、女工人年满50周岁。 但是，对于女职工，在实际工作中还应依据《劳动法》等相关规定，结合其岗位变化情况，具体确定退休年龄。
随着我国人口老龄化的加速，企业职工退休年龄的问题日益受到关注。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，企业职工的退休年龄分为男性和女性，具体规定如下：
男性职工：国家规定的法定退休年龄为60周岁。但在特殊行业或者岗位，经国务院行业主管部门批准，可以适当延长。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，可提前退休。
女性职工：国家规定的法定退休年龄为50周岁。但在特殊行业或者岗位，经国务院行业主管部门批准，可以适当延长。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，从事繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满45周岁，可提前退休。
为了适应经济社会发展的需要，我国政府对企业职工退休年龄进行了多次调整。例如，2019年8月30日，国务院办公厅发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，提出要探索建立多层次的激励机制和灵活的退休制度，以满足不同群体的需求。同年11月，人社部表示正在研究关于弹性退休的政策，以适应人们延迟退休的需求。
企业职工退休年龄的法律规定和调整是一个复杂的问题，涉及到国家政策、社会经济发展和人民群众的利益。未来，我国政府将继续关注这一问题，根据实际情况制定更加合理的政策，以保障企业和职工的权益。
