根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
| 等级 | 一次性伤残补助金 |
| --- | --- |
| 1级至4级 | 本人工资 × 20% |
| 5级至6级 | 本人工资 × 15% |
| 7级至8级 | 本人工资 × 10% |
| 9级至10级 | 本人工资 × 5% |
此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位应当为劳动者参加社会保险。如果用人单位未依法为劳动者参加社会保险，造成劳动者受到的损失依法应当由用人单位承担赔偿责任。
一、工伤赔偿的定义
工伤赔偿是指在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，根据国家法律法规和政策，由用人单位或者社会保险基金支付给职工的一定数额的赔偿。工伤赔偿旨在保障职工的基本权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。
二、工伤赔偿的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“劳动者在工作中发生事故伤害或者患职业病的，应当依法获得医疗救治、康复和经济补偿。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康，预防和减少职业危害。”
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，为劳动者参加社会保险提供保障。”
《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，为职工发生工伤或者患职业病提供经济补偿。”
三、工伤赔偿的标准
医疗费用：包括诊治费、住院费、手术费、医药费等。
康复费用：包括康复治疗费、康复器具费、辅助器具费等。
停工留薪期工资：指职工因工作原因暂时离岗期间，享受的原工资待遇。
伙食补助费：指职工因工作原因暂时离岗期间，给予的伙食补助。
交通费：指职工因工作原因产生的交通费用。
一次性伤残补助金：根据职工伤残等级，给予的一次性经济补偿。
生活护理费：指因工致残或患职业病导致生活自理能力受损的职工，需要接受生活护理的费用。
丧葬补助金和抚恤金：指因工死亡的职工，给予家属的经济补偿。
未参加工伤保险的补救措施：对于未参加工伤保险的用人单位，应当按照规定承担相应的法律责任。
四、实际操作中的注意事项
用人单位应当及时报告工伤事故，组织救治，并按照规定向社会保险经办机构申报工伤保险待遇。
劳动者在发生工伤事故后，应当积极配合用人单位和社会保险经办机构进行事故调查、鉴定和处理。
对于工伤赔偿争议，当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。
