根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者时，在民事层面，如果劳动者能证明该行为造成其损害的，用人单位应当承担赔偿责任；在行政层面，劳动行政部门应责令用人单位改正，向劳动者交付劳动合同。
因此，您可以要求公司交付劳动合同或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。
企业劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。在制定和签订劳动合同时，企业和员工应遵循相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。本文将对企业劳动合同的法律要点进行解析，以帮助企业和员工了解和维护自身权益。
一、劳动合同的必备条款
合同双方信息：包括企业名称、法定代表人或负责人、住所等基本信息，以及员工的姓名、性别、民族、出生日期、身份证号等个人基本信息。
工作内容和工作地点：详细描述员工的工作职责和所在岗位，以及工作地点。
工作时间和休息休假：明确工作时间安排，包括周工作天数、月工作日数、每日工作时间等；同时约定休息休假制度，如年休假、带薪病假等。
劳动报酬：约定工资水平、支付方式、支付周期等内容。同时，要符合国家最低工资标准的规定。
社会保险和福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险，以及年终奖、节日慰问金等福利待遇。
劳动合同期限：约定合同的开始和结束时间，如有试用期，则要明确试用期的长度。
违约责任：约定一方违反合同约定时应承担的法律责任。
其他事项：如保密协议、知识产权归属等。
二、劳动合同的法律效力
自订立之日起生效：劳动合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。
合同解除的条件：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以因下列情形之一解除：(1)双方协商一致；(2)劳动者提前通知用人单位；(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度；(4)劳动者失职，导致用人单位遭受重大损失；(5)劳动者被依法追究刑事责任；(6)法律、法规规定的其他情形。
违约责任：如一方违反劳动合同约定，应承担违约责任，包括赔偿损失等。
三、劳动合同的变更和终止
合同变更：劳动合同经双方协商一致，可以对部分条款进行修改。但修改后的条款不得违反国家法律法规的规定。
合同终止：劳动合同期满或者解除时，劳动合同自动终止。还有以下几种情况：(1)劳动者提前通知用人单位；(2)用人单位提前通知劳动者；(3)劳动者因职业病或者非因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)法律、法规规定的其他情形。
企业在制定和签订劳动合同时，应严格遵循国家法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。同时，员工也要充分了解自己的权益，维护自己的合法权益。
