请假时，您可以在请假条上写“个人私事”作为请假事由。如果您需要更具体的建议，可以参考以下链接：
在职场中，员工因为种种原因需要请假，例如生病、家庭原因等。然而，请假事由可能会涉及到一些法律问题。本文将探讨请假事由与法律的关系。
我们需要了解什么是合法的请假事由。根据《劳动法》的规定，员工因病或者非因工负伤需要休息的，应当享受病假待遇；员工有其他正当理由需要休息的，可以请事假、婚丧假、产假、哺乳假等。因此，正常的请假事由是受到法律保护的。
然而，并非所有的请假事由都属于合法范畴。例如，某员工因为私人原因而请假，但这并不属于法定的请假事由。此时，公司有权拒绝该员工的请假申请。如果员工在请假事由上存在欺诈行为，如虚报病情等，也可能触犯法律。
另外，如果员工请假过多或不合理，也可能引发劳动纠纷。例如，某员工连续多次请假且未提供充分的理由证明其真实性，这可能被视为违反劳动合同的行为。在这种情况下，公司有权采取相应的法律措施。
请假事由与法律有着密切的关系。员工在请假时应当遵守相关法律法规的规定，同时公司也需要对员工的请假事由进行审核和管理以确保合法合规。
