伤残赔偿金的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等等，即既包括已经造成的损失，也包括一部分的预期利益。
根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。
伤残赔偿金是在工伤保险制度下，对因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工提供的一种经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，伤残赔偿金的计算和支付主要依据工伤职工的残疾等级、工资收入、年龄等因素。
一、伤残赔偿金的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，为劳动者发生工伤或者患职业病提供医疗救治、康复以及经济补偿。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。”
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经参加工伤保险的，其职工发生工伤或者患职业病的，由工伤保险基金支付工伤医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利待遇，并按照国家规定支付残疾津贴、生活护理费等费用。”
二、伤残赔偿金的计算方法
伤残赔偿金的计算主要分为两个阶段：
残疾等级鉴定：需要对工伤职工的残疾等级进行鉴定。根据《中华人民共和国劳动能力鉴定标准》，残疾等级分为一至十级，其中一级为最重，十级为最轻。不同等级的工伤职工享有不同的赔偿标准。
赔偿金计算：根据工伤职工的残疾等级、工资收入、年龄等因素，参照《中华人民共和国劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》等相关法规，计算出相应的伤残赔偿金。
三、伤残赔偿金的实际应用
伤残赔偿金在实际应用中，需要注意以下几点：
及时申请：工伤职工或者其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内向用人单位报告，或者按照相关规定向社会保险行政部门报告。逾期未申请的，将影响伤残赔偿金的计算和支付。
确定残疾等级：为了确保伤残赔偿金的准确性，工伤职工及其近亲属应积极配合医疗机构进行残疾等级鉴定，确保评定结果符合实际情况。
协商解决：在劳动争议发生时，双方应本着诚实信用的原则，通过协商解决。如协商不成，可依法申请仲裁或者提起诉讼。
伤残赔偿金是法律对工伤职工的一种经济补偿，旨在保障受伤职工的基本生活和康复需求。在实际应用中，工伤职工及其近亲属应了解相关法律法规，维护自身的合法权益。
