聘用合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的书面协议，通常包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、解除和终止合同的条件等条款。在实际工作中，双方可能对合同的内容或某些条款的理解存在分歧，这时就需要对聘用合同进行解释。
在法律上，对于聘用合同的解释通常遵循以下原则：
合法性原则：即合同的订立必须符合法律规定，否则该部分条款无效。
公平合理原则：即合同的订立应当体现公平和合理的原则，不得损害一方当事人的利益。
自治原则：即在不违反法律强制性规定的前提下，双方当事人可以根据自己的意愿约定合同内容。
在涉及到聘用合同的法律适用问题时，需要考虑以下几个方面：
管辖法院的选择：一般来说，因聘用合同发生的纠纷应由劳动合同履行地或者用人单位所在地的人民法院管辖。
适用的法律：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定聘用合同的法律效力和具体条款的执行标准。
可诉性问题：如果聘用合同中的某些条款被认为违反了法律规定，受害者可以向人民法院提起诉讼要求修改或撤销这些条款。
对于聘用合同的解释和法律适用问题，需要仔细分析具体情况并遵循相关法律法规来进行处理。
