工龄假是指员工在一定工作年限后享有的带薪休假权益。本文将对工龄假的法律背景进行解析，以帮助广大劳动者了解自己的权益保障，并提供具体的法律规定。
一、工龄假的法律背景
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括休息休假权。其中，第十八条规定：“国家实行带薪年休制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”
劳动争议处理办法：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权依法要求用人单位安排补休或者支付工资报酬。
企业职工带薪年休假实施办法：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应当根据员工工龄、工作岗位、工作性质等因素，合理安排员工的年休假。
二、工龄假的权益保障
合法性保障：根据上述法律法规，工龄假是劳动者的法定权益，用人单位不得非法剥夺或限制员工的休假权利。
待遇保障：在享受工龄假期间，员工的工资待遇应按照正常工作日的标准支付。如员工未休完规定的年休假天数，用人单位应按照法定标准支付加班工资。
申请途径：员工可以向用人单位提出休假申请，也可以通过工会等组织与用人单位协商解决。如发生争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、工龄假的具体规定
年休假天数：根据员工工龄不同，年休假天数相应递增。具体规定如下：
(1)满1年不满10年的，年休假5天；
(2)满10年不满20年的，年休假10天；
(3)满20年以上的，年休假15天。
不带薪年休假：员工在下列情况下可以不带薪休年休假：
(1)因工伤、病或者非因公原因不能工作的；
(2)孕期、产期、哺乳期女职工；
(3)婚丧假、探亲假、丧假期间；
(4)其他依法规定的不带薪年休假。
工龄假与福利待遇的关系：员工在享受工龄假期间，不影响其享受其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。但如员工已享受其他相关福利待遇，则不再另行计算工龄假。
