外聘人员是企业从外部招聘并录用的员工，包括实习生、临时工等。而正式员工是指与企业签订了长期劳动合同的员工，包括全职、兼职等。在企业中，外聘人员数量可能相对较多，因为企业需要不断更新人才库，以满足业务发展的需求。
外聘人员通常需要经过试用期，薪酬福利相对较低，稳定性也较差。而正式员工通常享有相对较高的薪酬和福利待遇，如五险一金、带薪休假、年终奖等。这种差异可能导致外聘人员在心理上产生一定的压力，影响工作积极性和效率。
此外，外聘人员的职业发展通常受到一定的限制，因为缺乏长期劳动合同的保护，他们的晋升空间相对较小。而正式员工由于长期在企业工作，拥有更多的晋升机会和职业发展空间，也更可能成为企业的核心力量。
随着社会的发展和经济的进步，越来越多的企业和机构选择外聘人员来提高自身的工作效率和竞争力。然而，外聘人员在履行工作职责的过程中，可能会涉及到一些法律问题。本文将对外聘人员的法律责任及其保障措施进行探讨。
一、外聘人员的法律责任
合同责任
外聘人员与用人单位之间通常会签订劳动合同，明确双方的权利和义务。外聘人员在履行工作职责过程中，应当遵守合同约定，如有违反，应承担相应的违约责任。
保密责任
外聘人员在工作过程中可能会接触到企业的商业秘密和技术信息。根据相关法律规定，外聘人员有义务对这些信息保密，不得泄露给第三方。否则，将承担法律责任。
劳动报酬权
外聘人员与用人单位之间存在劳动关系，享有法定的劳动报酬权。用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付外聘人员的工资，并按照规定缴纳社会保险费。
工伤保险责任
外聘人员在工作中因工作原因受到伤害，可以依法享受工伤保险待遇。用人单位应当按照国家规定为外聘人员购买工伤保险，并在受伤后及时向社会保险经办机构申报工伤。
二、保障外聘人员的措施
加强法律法规宣传
企业和机构应当加强对外聘人员的法律法规宣传，使他们充分了解自己的权益和义务，提高法律意识。
完善内部管理制度
企业和机构应当完善内部管理制度，明确外聘人员的工作职责和权限，规范其行为，防止法律风险的发生。
建立纠纷解决机制
企业和机构应当建立有效的纠纷解决机制，对外聘人员的合法权益受到侵害时，能够及时调解或仲裁，维护外聘人员的合法权益。
加强劳动合同管理
企业和机构在与外聘人员签订劳动合同时，应当明确约定双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。同时，要定期对劳动合同进行审查和更新，以适应法律规定的变更。
外聘人员在履行工作职责过程中需要遵守相关的法律法规，企业和机构也应当采取有效措施，保障外聘人员的合法权益。只有这样，才能实现人力资源的优化配置，促进社会的和谐发展。
