强制劳动是指违反劳动者意愿，通过暴力、威胁或者其他手段，强迫劳动者从事劳动的行为。在社会主义国家，强制劳动是被严格禁止的。为了保护劳动者的合法权益，中国制定了一系列法律法规来规范劳动关系和劳动行为，其中包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当遵守平等自愿、协商一致的原则，与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假等事项。同时，劳动合同还应当载明禁止实施强制劳动的条款。
《中华人民共和国刑法》也对强制劳动行为进行了严格规定。根据刑法第二百四十四条，强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
为保障劳动者权益，中国设有专门的劳动监察部门，如人力资源和社会保障部、各地人力资源社会保障局等，负责监督企业的劳动行为，查处违法违规行为。劳动者在遇到强制劳动等问题时，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
强制劳动在中国是受到严格法律制裁的。中国政府高度重视劳动者权益保护，通过完善法律法规和加强劳动监察，努力营造公平、公正、和谐的劳动关系。
