工伤职工权益保护指南是指为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定的规定。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
此外，人力资源和社会保障部也发布了《关于进一步加强工伤认定工作的通知》,旨在规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益。
一、工伤假的概念与意义
工伤假是指员工在工作中因意外事故或者患职业病，暂时或永久丧失劳动能力，需要进行治疗、康复或者休息的期间内，用人单位依法支付给员工的休假。工伤假的设立旨在保障员工的生命安全和身体健康，减轻员工的经济负担，维护企业的社会责任感。
二、工伤假的法律依据
《中华人民共和国劳动法》：第四章第三节规定了劳动者在患病或者非因工负伤的情况下享有的医疗期待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》：第四章第一节规定了用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件和必要的劳动防护用品，预防职业危害，及时对劳动者进行职业健康检查。
《中华人民共和国社会保险法》：第五章第一节规定了参加工伤保险的用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费，为本单位全体职工或者特定人员缴纳工伤保险。
《中华人民共和国工伤保险条例》：第三章规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的具体办法。
三、工伤假的操作指南
员工发生工伤或者疑似工伤时，应当立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构就诊。
用人单位应当在接到员工报告后的24小时内向所在地县级以上人民政府劳动保障行政部门报告，并按规定补办相关手续。
劳动保障行政部门应当自接到报告之日起30日内组织调查核实，作出工伤认定决定。
用人单位按照国家规定向参加工伤保险的职工支付工伤保险待遇；未参加工伤保险的，由用人单位按照国家规定承担赔偿责任。
劳动者治疗期间，用人单位应当按照国家规定支付工资；经劳动能力鉴定，被认定为一级至四级伤残等级的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。
在工伤假期满后，劳动者仍需治疗的，经医疗机构证明，可以继续享受工伤假期。
四、结论
工伤假是保障劳动者权益的重要措施，企业应当严格遵守法律法规，切实履行用人单位的社会责任。同时，劳动者也应当了解自己的权益，遇到问题及时寻求法律途径解决。
