根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》，我国全体公民放假的节日共计11天，其中春节期间的法定节日为农历正月初一、初二、初三，不包括除夕。
此外，根据《劳动法》和《国务院关于印发职工带薪年休假条例的通知》，企业应当根据生产和服务的需要，合理安排职工的工作时间和休息时间。
一、劳动节的由来及意义
劳动节是为了纪念劳动者在社会生产和经济发展中作出的巋然贡献，体现了国家对劳动者的尊重和关爱。自1949年起，中华人民共和国正式设立劳动节，每年的5月1日为法定节假日。
二、劳动节放假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工休假制度的规定》，我国劳动者有权享受带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假等法定假期。具体到劳动节放假，主要包括以下几个方面：
劳动节当天放假安排：根据国家法定节假日放假办法，劳动节当天用人单位应当安排劳动者放假，并按照工资支付的相关规定支付工资。
提前安排调休：如果劳动节与周末相连，用人单位可以提前安排休息日调休，以保障劳动者的休息权益。
延长假期：根据国家政策需要或者特殊情况，如突发事件、自然灾害等，用人单位可以适当延长劳动者的假期。但延长假期的总天数不得超过30天。
补休安排：对于因工作需要不能在法定节假日休息的劳动者，用人单位可以在后续的节假日安排补休，补休时间一般不超过一个月。
三、劳动节放假期间的相关注意事项
劳动者在放假期间应遵守国家法律法规，不得违反劳动合同约定或者公司规章制度。
用人单位应当安排专人值班，确保生产经营活动的正常进行。
对于承担特殊职责的劳动者，如医护人员、交通警察等，用人单位可以根据实际情况给予适当的加班补贴或者调整休假安排。
劳动节放假是保障劳动者合法权益的重要举措，用人单位和劳动者都应共同遵守相关法律法规，合理安排假期，共同维护和谐稳定的劳动关系。
