根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受年休假的条件和计算方法如下：
- 年休假天数根据职工累计工作时间确定。
- 单位应当按照职工累计工作时间，确定其年休假天数。未安排年休假的，应当按照下列标准给予补发：
- 在本单位连续工作满1年以上不满10年的，给予3天；
- 在本单位连续工作满10年以上不满20年的，给予5天；
- 在本单位连续工作满20年以上的，给予7天。
随着劳动法的不断完善，越来越多的劳动者开始关注自己的年假权益。本文将为您介绍年假的计算方法以及如何保障您的年假权益。
一、年假的法律规定
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一年后，享有带薪年休假。具体计算方法如下：
基本带薪年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
累计工作年限计算：职工在同一或者不同用人单位工作的年限合并计算。例如，某职工在甲公司工作1年，乙公司工作3年，合计4年，则该职工可享受的年休假为5天。
二、年假的计算方法
平时加班抵扣年假：职工在平时加班的时间可以抵扣年假。但是，每年度内抵扣的最长加班时间不得超过36小时。
病假、事假抵扣年假：职工因病、事请假期间，不计入年休假天数。但是，职工在法定医疗期内的病假、事假，按照相关规定享受医疗期待遇。
婚丧假抵扣年假：职工本人结婚或者直系亲属死亡时，给予的婚丧假可以抵扣年休假。但是，婚丧假的最长期限为3天，直系亲属死亡的最长期限为7天。
三、年假权益的保障措施
企业应当在职工入职时告知其带薪年休假的相关政策，并在劳动合同或者规章制度中明确约定。
企业应当按照法定标准安排职工的年休假，并确保职工享有足够的休息时间。
职工应当了解自己的年休假权益，如有疑问可以咨询企业人力资源部门或者当地劳动监察部门。
若职工遇到企业未按照法定标准安排年休假的情况，可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业依法履行年休假义务。
了解年假的计算方法以及如何保障您的年假权益对于维护劳动者合法权益具有重要意义。希望本文能为您提供一些帮助。
