根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，应当按照欠缴数额的百分之五十至百分之一百的标准加收滞纳金。
如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续或者无法补办，则人民法院受理的社保待遇赔偿损失案件需同时满足如下要件：(1)用人单位未为劳动者办理社会保险手续；(2)社会保险经办机构无法补办；(3)劳动者因此无法享受社会保险待遇。 如无法全部满足，则将不属于劳动争议受案范围。
随着人口老龄化问题的日益严重，养老保险已经成为了社会关注的焦点。然而，在实际生活中，许多退休人员发现自己的养老保险缴纳不足，因此需要进行补交。那么，养老保险补交的法律规定是什么？本文将对此进行详细解析。
一、养老保险补交的主体
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加养老保险的人员应当按照国家规定的缴费标准和缴费期限缴纳养老保险费。其中，企事业单位和个体工商户的职工，由用人单位负责代扣代缴；其他人员可以自愿参加并自行缴纳。因此，养老保险补交的主体主要包括以下两类：
企事业单位和个体工商户的职工。这类人员在职业生涯中，单位会为其办理养老保险缴费手续。如果在离职后发现缴费不足，可以与单位协商补交。
其他自行参加养老保险的人员。这类人员可以自愿参加养老保险，并按照国家规定的缴费标准和缴费期限自行缴纳养老保险费。如果发现缴费不足，可以按照相关规定进行补交。
二、养老保险补交的条件和程序
对于需要进行养老保险补交的人员，需要满足以下条件：
未达到法定退休年龄。根据国家规定，男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁(企业女职工特殊工种除外)。未达到法定退休年龄的人员，不得申请提前退休或领取基本养老金。
养老保险缴费不足。具体补交条件和标准，应根据所在地区的社保政策来确定。一般而言，需要在规定的缴费年限内累计缴纳足够的养老保险费用，才能享受基本养老金和其他相关待遇。
养老保险补交的具体程序如下：
需要向当地社保部门了解具体的补交条件和标准。可以通过网上查询、电话咨询或者亲自前往社保局等方式获取相关信息。
根据了解到的条件和标准，准备好相关的证明材料。如劳动合同、工资单等。
填写《社会保险费补缴申请表》，并提交相关证明材料。同时，按照要求缴纳补交款项。
社保部门审核通过后，将按照规定的程序进行补交操作。并在完成补交手续后，出具相应的书面通知。
