劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的基本协议，对于双方的权益保障具有重要意义。在劳动合同中，关于工作期限的规定是合同的重要组成部分。根据中国现行的《劳动合同法》，劳动合同可以分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。这三种类型的合同在期限方面的法律规定有所不同。
固定期限合同：固定期限合同是指劳动合同约定明确的工作期限。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的，最长不得超过三年。在试用期满后，如果用人单位与劳动者同意续订劳动合同，应当重新签订一个新的固定期限劳动合同。如果在固定期限内，双方都没有提出终止合同或者续订合同的意思表示，那么原有的固定期限劳动合同将自动转为无固定期限合同。
无固定期限合同：无固定期限合同是指劳动合同约定不明确工作期限的合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期满后，如果双方仍未提出异议，视为已经建立无固定期限的劳动关系。
以完成一定工作任务为期限的合同：以完成一定工作任务为期限的合同是指劳动合同约定以完成特定工作任务为目的的合同。这类合同没有明确的工作期限，只要完成了约定的工作任务，双方即解除劳动关系。但是，为了保障劳动者的权益，此类合同应当在合理范围内设定工作任务的数量、质量、时间等要求。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。在签订劳动合同时，双方应当充分了解各种类型的合同在期限方面的法律规定，以便更好地保障自己的权益。同时，劳动者也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。
因此，根据法律规定，劳动合同期限是劳动合同中必须包含的一项条款，不包括其他任何条款。
