根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
- 九级伤残：本人工资×9个月；
- 具体金额根据不同地区的工伤保险条例或工伤保险办法有所差异。
一、九级伤残的法律定义
九级伤残是指因工伤或者职业病导致的劳动者身体残疾程度达到一定标准的法定残疾。根据《中华人民共和国劳动能力鉴定标准》规定，九级伤残主要表现为器官功能障碍，可能需要长期治疗和康复。
二、九级伤残的赔偿标准
工伤保险待遇
九级伤残的劳动者可以享受工伤保险待遇。其中包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体数额根据所在省份的工伤保险条例规定和个人工资水平确定。
民事责任赔偿
如果九级伤残是由于他人侵权行为导致，劳动者可以依据《中华人民共和国侵权责任法》向侵权方提起民事诉讼，要求赔偿精神损害抚慰金、残疾赔偿金、辅助器具费、护理费、误工费等。
残疾赔偿金计算方法
残疾赔偿金的计算方法为：残疾赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(或农村居民人均纯收入)×伤残等级对应的比例×赔偿年限。具体比例根据所在地区的规定而定。
三、九级伤残的申请程序及注意事项
工伤认定：劳动者在发生工伤后应尽快向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定。如用人单位未依法申请工伤认定，劳动者可在一年内自行提出申请。
劳动能力鉴定：经过工伤认定后，劳动者需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相关待遇。
赔偿协商及诉讼：在获得劳动能力鉴定结果后，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜；如协商不成，可向人民法院提起诉讼，要求支付相应的赔偿款。
