根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作已满20年的，年休假15天。上海市人民政府办公厅也发布了《关于进一步做好本市职工年休假工作的通知》，其中规定了具体的折算方法。
随着劳动法的不断完善，中国的劳动者权益得到了越来越多的保障。作为一座国际化大都市，上海对于劳动者权益的保障也有着严格的规定。本文将对上海年假法律进行解析，以帮助员工了解自己的权益，同时让企业更好地履行社会责任。
一、上海年假法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动保障条例》，劳动者享有带薪年休假的权利。具体规定如下：
劳动者连续工作满一年不满十年的，年休假五天；
劳动者连续工作满十年的，年休假十天；
国家规定的其他情形。
二、企业如何安排年假
企业应当在年初制定年度休假计划，并报送劳动保障行政部门备案。
企业应当按照员工的工龄、职务等因素，合理安排年休假。
企业可以与员工协商确定具体的年休假时间。
企业应当保障员工的年休假权益，不得以任何形式剥夺或者限制员工的年休假。
三、员工如何行使年假权利
员工在享受年休假前，应当提前告知企业，并经过企业同意。
员工在享受年休假期间，企业应当按照劳动合同约定支付工资。
员工在未休完当年年休假的情况下，下一年度可以顺延至其离职前使用。
员工离职时未使用的年休假，企业应当按照规定支付工资补偿。
四、企业不履行年假义务的法律后果
企业未按照规定安排员工年休假的，应当按照劳动合同约定支付工资；逾期不支付的，可以责令其限期支付；逾期仍不支付的，可以依法申请人民法院强制执行。
企业以任何形式剥夺或者限制员工年休假的，应当按照劳动合同约定支付工资；逾期不支付的，可以责令其限期支付；逾期仍不支付的，可以依法申请人民法院强制执行。
企业违反本条例的规定，造成员工合法权益受到损害的，应当承担赔偿责任。
上海年假法律为劳动者提供了有力的保障，企业在安排年假时应遵循相关规定，切实保障员工的合法权益。同时，员工也要学会维护自己的权益，遇到问题及时寻求法律途径解决。只有这样，才能共同构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。
