销售提成一般以销售额为基础计算，具体来说，每销售一定金额的产品或服务，销售人员即可获得一定比例的提成。因此，如果某公司给销售人员提出的提成比例为1%,那么每销售100元，销售人员即可获得1元的提成。
不过，不同公司、不同行业的销售提成比例可能会有所不同。例如，有些公司可能会按照客户数量或者利润来计算提成。
销售提成的定义与性质
销售提成是指企业为了激励销售人员提高业绩而给予的一种奖励方式。在劳动合同或公司规章制度中，通常会明确规定销售人员的提成比例和计算方法。
劳动法对销售提成的规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。同时，用人单位也可以与劳动者协商一致，通过提成等形式对劳动者进行激励。但是，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，确保提成制度的合法性和公平性。例如，不能低于最低工资标准、不能侵犯劳动者的其他权益等。
合同法对销售提成的要求
在劳动合同中，双方可以就销售提成的相关内容进行约定。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。因此，在制定销售提成计划时，雇主和销售人员应该充分沟通并达成共识，确保合同内容符合法律规定和双方意愿。合同还应明确提成的计算方法、支付时间和方式等相关事项。
税收政策对销售提成的影响
销售提成作为一种薪酬形式，其纳税问题也备受关注。根据中国税法的规定，个人从用人单位取得的工资薪金所得需要缴纳个人所得税。其中，销售人员的提成收入也需要按照规定缴纳税款。因此，企业在制定销售提成计划时，需要考虑如何合理避税以及遵守相关税收政策的要求。
