固定工资是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资，不包括加班工资。 员工在签订劳动合同时，公司和员工会约定一个标准的固定工资数额，员工无论工作多少时间和完成多少任务，都会得到这个固定数额的薪酬。
"固定工资的法律规定与实际应用"
在劳动法中，固定工资是一个重要的概念。企业必须按照法律规定支付员工的固定工资，以确保员工的基本生活需要得到保障。然而，固定工资的实际应用却常常涉及到许多复杂的问题。本文将探讨固定工资在法律和实际中的应用情况，以及可能遇到的问题和解决方案。
我们将介绍固定工资在法律上的规定。根据劳动法，企业必须按照合同或者规定的工资支付员工的固定工资。这意味着无论企业的经营状况如何，员工都应收到稳定的工资。企业还必须按时支付工资，不能随意延迟或拖欠。
然后，我们将讨论固定工资在实际应用中可能遇到的问题。例如，如果企业遇到经济困难，无法支付固定工资怎么办？或者，如果企业的经营状况有所改善，是否可以提高员工的工资？这些都是企业在实际操作中可能面临的问题。
我们将提供一些解决这些问题的建议。例如，企业可以通过与工会或员工代表进行谈判，达成新的工资协议。同时，企业也可以通过调整经营策略，提高利润，从而保证员工的固定工资得到支付。
总的来说，固定工资在法律上有着明确的规定，但在实际应用中可能会遇到许多问题。只有了解这些法律规定和实际情况，才能有效地处理这些问题，保障员工的权益。
