根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
- 一级伤残：本人工资×90%;
- 二级伤残：本人工资×85%;
- 三级伤残：本人工资×80%;
- 四级伤残：本人工资×75%;
- 五级伤残：本人工资×70%;
- 六级伤残：本人工资×65%。
因此，八级伤残的赔偿金额为152554元或85910元，具体计算方法可能因地区和户口而异。
在中国，工伤保险制度为广大劳动者提供了一定程度的保障。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤事故受害者可以依法获得一定的赔偿。其中，八级伤残赔偿标准是工伤保险制度中的一个重要组成部分。本文将对八级伤残赔偿标准的法律规定和实际操作进行详细阐述。
一、八级伤残赔偿标准的法律规定
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条的规定，八级伤残的一次性伤残补助金为16万元。根据该条例第二十四条的规定，八级伤残员工还可以享受以下待遇：
保留与工作岗位相应的工资待遇；
享受由用人单位按照国家规定缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费；
享受由用人单位支付的职业病诊断、治疗和康复费用；
享受由用人单位支付的生活不能自理的护理费用；
在劳动合同期满或者解除劳动合同后，享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
二、八级伤残赔偿标准的实际操作
申请工伤认定
工伤事故受害者应当在发生事故后及时向用人单位报告，并在事故发生之日起1年内向当地劳动保障部门申请工伤认定。经过工伤认定的员工，方可依法享受工伤保险待遇。
劳动能力鉴定
工伤事故受害者在申请工伤认定的同时，还需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定八级伤残赔偿标准的重要依据。
协商赔偿协议
受伤员工和用人单位可以通过协商达成赔偿协议。协商成功的赔偿协议应以书面形式记录，双方签字确认。协议中的赔偿款项应当符合法律法规的规定。
诉讼或仲裁
如果双方无法就赔偿问题达成一致意见，受伤员工可以向人民法院提起诉讼，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，法院或仲裁委员会将依据相关法律法规，参照八级伤残赔偿标准，判决或裁决双方应承担的赔偿责任。
八级伤残赔偿标准是工伤保险制度的重要组成部分。劳动者在遭遇工伤事故时，应当了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法为员工购买工伤保险，切实保障员工的权益。
