如果公司降工资导致劳动者被迫辞职，劳动者可以要求经济补偿金。用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益”等情形之一，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。
在经济环境变化，企业面临财务压力的情况下，降低工资可能成为一种常见现象。然而，这种行为涉及到企业的权利和员工的权益，必须通过法律进行合理平衡。本文将从法律的角度探讨这一话题。
根据劳动法规定，企业在调整工资时需要遵循合理性原则和协商一致原则。这意味着，企业不能单方面降低工资，而应当与工会或者全体员工进行充分的沟通和协商。否则，这种行为可能被视为违法行为。
当企业由于经济困难而不得不降低工资时，应当优先考虑支付基本工资和生活费。因为在这种情况下，员工的基本生活需求仍然是最重要的。
如果企业降低工资导致员工的收入低于当地的最低生活保障线，那么企业就可能面临法律责任。在这种情况下，员工不仅有权要求恢复原工资，还有权获得相应的补偿。
对于降薪幅度较大的情况，员工可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在这个过程中，企业需要提供充分的证据证明其行为的合法性。
总的来说，尽管企业在面临财务压力时可能需要采取降低工资的措施，但是这种行为必须在尊重员工合法权益的前提下进行。只有这样，才能实现企业和员工利益的双赢。
