劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构，设在政府内，具有行政机关的属性，依据我国的法制原则，按照法定的程序进行仲裁活动，其生效的仲裁决定书和调解书具有法律强制力。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法权益。
随着社会的发展和经济的进步，劳动关系日益复杂，劳动纠纷也时常出现。为了维护劳动者和用人单位的合法权益，我国设立了专门解决劳动纠纷的机构——劳动仲裁委员会。本文将对劳动仲裁委员会及其解决劳动纠纷的法律途径进行简要介绍。
一、劳动仲裁委员会是什么？
劳动仲裁委员会是设在各级人力资源和社会保障部门的专门机构，负责处理劳动争议案件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会不收取任何费用，旨在为劳动者和用人单位提供便捷、高效的纠纷解决途径。
二、劳动仲裁委员会如何解决劳动纠纷？
立案审查：当劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书后，劳动仲裁委员会会对其进行立案审查。在审查过程中，劳动仲裁委员会会对申请人和被申请人的主体资格、申请事项等进行核实。
调解协商：在立案审查通过后，劳动仲裁委员会会组织双方进行调解协商。调解协商是解决劳动纠纷的重要途径，通过协商达成一致意见，可以避免进一步诉讼。
开庭审理：如果调解协商无果，劳动仲裁委员会会安排开庭审理。在开庭审理过程中，双方当事人有权利提供证据、质证和辩论。法庭会根据事实和法律，作出具有约束力的裁决。
裁决送达：在开庭审理结束后，劳动仲裁委员会会依法作出裁决，并将裁决书送达给各方当事人。裁决书是具有法律效力的文件，双方当事人应当履行。
三、劳动仲裁委员会的优势
简便快捷：相比于诉讼程序，劳动仲裁程序更加简便快捷，一般只需几个月的时间就可以完成。这对于维护劳动者和用人单位的权益具有重要意义。
专业性：劳动仲裁委员会由专业的劳动法律专家组成，具备丰富的实践经验和专业知识，能够更好地解决劳动纠纷。
强制性：劳动仲裁裁决具有强制执行力，一方当事人不履行裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
劳动仲裁委员会是我国解决劳动纠纷的重要法律途径，为广大劳动者和用人单位提供了便捷、高效的纠纷解决服务。在遇到劳动纠纷时，我们应当积极寻求劳动仲裁委员会的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
