如果养老保险关系不在户籍地但在养老保险关系所在地已缴满10年，则可在此地申请领取待遇，并享受当地基本养老保险福利。 如果累计缴费年限不足10年，需将基本养老保险关系转至上一个缴费满10年的原参保地办理待遇领取手续 。
社保合并是近年来我国社会保险制度的一项重要改革，它旨在通过整合和优化社保资源，提升社保服务效率，降低企业和个人的社保负担。然而，这一改革也带来了一系列的法律问题和挑战，对于企业和个人的权利和义务产生了深远影响。
从法律角度来看，社保合并意味着传统的“多档制”社会保险体系将逐步转变为“统一制度”。这不仅需要修改和完善现行的社会保险法规，还需要对社保管理和服务进行全面革新。同时，由于涉及到的参保人员众多、资金量大、业务环节复杂，如何在保证公平、公正的同时，确保社保合并的顺利实施，成为了一个亟待解决的问题。
对于企业来说，社保合并意味着企业需要对其社保管理模式进行调整。一方面，企业需要重新确定员工的社保缴纳基数和比例；另一方面，企业还需要适应新的社保管理和服务流程，以满足社保合并后的各种要求。企业还需要关注社保合并可能带来的潜在风险，如资金流动性管理、待遇差距等问题。
对于个人来说，社保合并将对他们的生活产生直接影响。例如，他们需要了解自己的社保权益是否受到保障，以及如何更好地享受到社保合并带来的便利。他们还需要关注社保合并可能带来的待遇变化，如退休金、医疗报销等。
总的来说，社保合并是一项具有深远影响的改革。它不仅需要法律的支持和引导，也需要企业和个人的理解和配合。只有这样，我们才能确保社保合并的平稳过渡，实现社保制度的公平、公正和高效运行。
