社保是指职工必须缴纳的五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 五险是社保中的一部分，指的是职工必须缴纳的五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
一、社保五险概述
社会保险是指国家为了保障职工在年老、疾病、工伤、失业等情况下的基本生活，通过立法强制实施的社会保险制度。在中国，社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种。本文将对这五大险种的法律效力和争议解决进行解析。
二、保障范围
养老保险：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加养老保险的职工达到法定退休年龄时，可以领取基本养老金。基本养老金的支付原则是“多缴多得、长缴多得”，即缴费年限越长，养老金越高。
医疗保险：参加医疗保险的职工在生病住院时，可以享受医疗保险报销。医疗保险报销的范围包括药品费、诊疗费、住院费等。医疗保险还设有门诊特殊病待遇，即对于部分特定疾病，参保患者在门诊治疗时可以享受一定比例的报销。
失业保险：参加失业保险的职工在失业期间，可以领取失业保险金。失业保险金的发放条件是职工非因本人意愿解除劳动合同或者用人单位依法终止劳动合同，且已经参加失业保险并累计缴费满一年。
工伤保险：参加工伤保险的职工在工作中发生意外伤害或者患职业病，经认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等。
生育保险：参加生育保险的女职工在生育期间，可以享受生育津贴、产假工资等待遇。符合条件的男职工也可以享受陪产假待遇。
三、法律效力
参保职工的法律地位：参加社会保险是职工的一项法定义务。用人单位应当按照规定为职工缴纳社会保险费，职工应当按照规定缴费。用人单位未按照规定为职工缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按照有关规定处以罚款。
社会保险基金的法律地位：社会保险基金是由参保单位和个人共同缴纳的，属于全体劳动者共同所有的财产。社会保险基金应当按照法律规定的顺序用于支付劳动者的社会保险待遇，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
四、争议解决
劳动仲裁：当劳动者与用人单位就社会保险有关问题发生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内作出裁决。当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法院审理：当劳动仲裁裁决生效后，当事人对法院判决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。人民法院应当自受理之日起六个月内作出判决。
社保五险作为一项重要的社会保障制度，旨在保障广大劳动者的基本生活。劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规，共同维护社保五险制度的稳定和发展。
