高新技术企业认定条件是：企业申请认定时须注册成立一年以上；企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权；对企业主要产品(服务)发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围。
随着科技的不断发展，高新技术企业在国家经济中的地位日益凸显。然而，这些企业在迅速发展的过程中，也面临着诸多法律风险。本文将对高新技术企业可能面临的法律风险进行分析，并提出相应的防范措施。
一、高新技术企业的法律风险
知识产权风险
高新技术企业往往以技术创新为核心竞争力，因此知识产权保护对其至关重要。然而，由于知识产权保护意识的不强，企业在技术研发、产品设计等方面很容易侵犯他人的知识产权，导致诉讼纠纷。
税收风险
高新技术企业享受一定的税收优惠政策，但在税收筹划过程中，如果操作不当，可能导致企业承担不必要的税收负担，甚至触犯税收法规。
合同风险
高新技术企业在合作过程中，往往需要签订各种合同。合同条款不严密或未履行合同义务，可能导致企业承担违约责任，甚至引发诉讼纠纷。
人才流动风险
高新技术企业在吸引和留住人才方面面临较大压力。如果企业在人事管理方面出现问题，如未按照法定程序解除劳动合同、未按时足额支付工资等，可能导致员工维权，甚至引发劳动争议。
二、高新技术企业的防范措施
加强知识产权保护意识
企业应建立健全知识产权管理制度，加强对员工的知识产权保护培训，提高员工的保密意识和维权意识。同时，企业应积极申请专利、商标等知识产权，确保自身技术的合法地位。
合理税收筹划
企业应在遵守税收法规的前提下，合理利用税收优惠政策。可以请教专业的税务顾问，制定合理的税收筹划方案，确保企业在享受税收优惠的同时，不会承担过重的税收负担。
严谨合同管理
企业应重视合同管理，确保合同条款严密、合法。在签订合同时，应充分了解合作方的背景和信誉，避免与不良合作伙伴签约。同时，企业应加强合同履行的管理，确保合同义务得到有效履行。
完善人事管理制度
企业应建立健全人事管理制度，规范招聘、考核、薪酬等方面的管理。对于员工的权益保障，企业应严格按照法定程序执行，切实维护员工的合法权益。同时，企业应加强与员工的沟通，及时解决员工的问题和矛盾，营造和谐的企业文化氛围。
