一般来说，大学生在打工期间交保险不会影响他们的应届生身份。应届生身份是根据毕业证书或学位证书来确定的，而不是根据是否在打工期间交保险来确定的 。但是，如果你已经签订了劳动合同并购买了社保，那么你的应届生身份可能会失效。
随着社会的发展和经济的繁荣，越来越多的大学生选择在校期间通过打工的方式来增加收入和锻炼能力。然而，在打工过程中，大学生可能会面临诸多法律问题，如合同纠纷、工资拖欠、人身伤害等。因此，大学生在打工时应当了解相关法律法规，以便在遇到问题时能够依法维权。
一、合法权益保障
劳动法规定，学生在寒暑假期间从事兼职工作的，不视为就业，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。但在其他时间段，学生与用人单位建立的劳动关系受到相关法律法规的保护。
学生在打工时，应当与用人单位签订书面劳动合同。合同中应明确双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。同时，学生还应注意保留合同原件以备日后维权之需。
学生在打工过程中，如果遇到工资拖欠等问题，可以向当地劳动保障部门投诉。学生还可以依据《劳动合同法》的规定，向人民法院申请支付令或者直接提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
二、法律风险防范
在选择兼职工作时，学生要注意辨别用人单位的合法性。可以通过查询企业工商登记信息、咨询当地劳动保障部门等方式，了解用人单位的基本情况。学生还应注意防范网络招聘陷阱，避免被非法中介机构骗取财物。
学生在签订劳动合同时，要特别注意合同中的条款，确保自己的权益得到保障。如有不明白的地方，可以向老师、同学或专业律师咨询。
学生在打工过程中，要注意保护自己的人身安全。如遇到工作环境不安全、工作时间过长等问题，要及时与用人单位沟通，维护自己的合法权益。同时，学生还应学习相关法律法规知识，提高自身维权意识。
大学生在打工过程中，要充分了解自己的权益，学会运用法律武器维护自己的合法权益。同时，学校和社会也应加大对大学生的法律教育力度，提高大学生的法律素养，为他们健康成长创造良好的法治环境。
