五一劳动奖章是中华人民共和国设立的最高荣誉之一，表彰在劳动生产中做出杰出贡献的劳动者。2023年全国五一劳动奖获得者有1035人，其中包括全国工人先锋号获得者1044个，全国五一劳动奖状207个，全国五一劳动奖章1035个 。
五一劳动奖是我国为了表彰和奖励在劳动生产中做出突出贡献的集体和个人而设立的一项荣誉称号。这一奖项的设立，旨在弘扬劳动精神，激发全社会的创新创造活力，推动经济社会持续健康发展。在实现这一目标的过程中，法律保障与激励机制的有机结合至关重要。
一、法律保障
宪法规定：根据我国宪法，国家尊重和保障人权，保护公民的合法权益，鼓励全体公民通过劳动创造财富，提高生活水平。这为五一劳动奖的设立和实施提供了根本的法律依据。
劳动法规定：劳动法明确规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资待遇等方面的权益，为劳动者创造了良好的工作环境。同时，劳动法还规定了对劳动者劳动成果的保护，为五一劳动奖的评选提供了具体的操作依据。
安全生产法规定：安全生产法要求企业严格遵守国家安全生产法规，确保劳动者的生命安全和身体健康。对于在安全生产中作出突出贡献的集体和个人，可以依法给予表彰和奖励，如五一劳动奖等。
二、激励机制
奖励制度：五一劳动奖设立了一系列奖项，包括先进集体奖、优秀个人奖、先进工作者奖等，以表彰在劳动生产中取得突出成绩的集体和个人。这有助于激发广大劳动者的工作积极性和创造力。
荣誉体系：五一劳动奖不仅是物质上的奖励，更是一种精神上的激励。获得五一劳动奖的集体和个人将成为全社会学习的榜样，推动更多的人投身于劳动创造，为国家和社会作出贡献。
人才选拔：五一劳动奖的评选过程中，注重选拔具有创新精神、敢于担当、业务能力强的优秀人才。这有助于培养一批德才兼备的社会主义事业建设者和接班人。
五一劳动奖既是对劳动者辛勤付出的一种肯定和激励，也是对全社会尊重劳动、崇尚创新的一种倡导。在实施五一劳动奖的过程中，我们要充分发挥法律保障的作用，完善激励机制，确保这一奖项能够更好地发挥其应有的作用，为推动我国经济社会发展作出更大的贡献。
