根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同，则可能会承担以下法律责任：
- 支付双倍工资
- 承担违约责任
- 赔偿损失
随着经济的发展和劳动力市场的不断扩大，越来越多的劳动者开始进入职场。然而，在一些情况下，劳动者可能会遇到用人单位未与其签订劳动合同的情况。这种情况可能会给劳动者带来一定的法律风险。本文将对未签订劳动合同的法律后果及应对策略进行分析。
一、未签订劳动合同的法律后果
无固定期限劳动合同的解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立了无固定期限的劳动合同的，应当自建立之日起即为双方确定了无固定期限的劳动关系。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系的，双方之间的劳动关系应当视为无固定期限劳动合同。因此，即使没有签订书面劳动合同，一旦发生纠纷，用人单位也可以依据法律规定解除劳动关系。
双倍工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位未按照法定期限与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资赔偿。
未缴纳社会保险费的风险
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且未为劳动者缴纳社会保险费，一旦发生工伤等意外事件，用人单位将承担相应的法律责任。
影响职业发展和维权途径
缺乏劳动合同作为证据，劳动者在维权过程中可能会面临诸如证明劳动关系、计算工资待遇等方面的困难。由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在维权过程中可能难以获得法律援助和支持。
二、应对策略
加强与用人单位的沟通与协商
劳动者在入职后应主动与用人单位沟通，明确双方的权利义务，争取签订书面劳动合同。同时，劳动者应注意保留与用人单位关于工作内容、工资待遇等方面的书面记录，以便在发生纠纷时作为证据使用。
了解相关法律法规
劳动者应当熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。在遇到问题时，及时寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。
积极参加社会保险
劳动者应当积极参加社会保险，以确保自己的权益得到保障。同时，劳动者可以向用人单位提出参加社会保险的要求，以促使用人单位依法为职工办理社会保险手续。
