根据《中央和国家机关差旅费管理办法》,差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。中央单位应当建立健全公务出差审批制度，明确差旅费用标准，规范差旅费用管理，加强差旅费用监督。
此外，财政部近日印发了《中央和国家机关差旅费管理办法》(以下简称办法),进一步加强和规范中央和国家机关国内差旅费管理。办法已从今年1月1日起实施。
一、引言
随着企业经营活动的不断扩大，差旅费成为企业中不可忽视的一项支出。合理制定差旅费标准，既能保障员工的出行需求，又能降低企业的成本。本文将对差旅费标准的法律规定进行分析，并结合实际情况探讨如何合理制定差旅费标准。
二、差旅费标准的法律规定
《中华人民共和国劳动法》
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，其中包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。差旅费作为员工出差期间的交通、住宿等费用，应当计入社会保险费中。因此，企业在制定差旅费标准时，应确保员工的差旅费得到合理的报销和补贴。
《国务院关于职工工资总额组成的规定》
根据《国务院关于职工工资总额组成的规定》，职工工资由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。其中，津贴和补贴包括差旅津贴、通讯津贴等。这意味着企业在制定差旅费标准时，应将差旅津贴纳入考虑范围。
地方性法规和政策文件
各地政府根据实际情况，也会出台一些关于差旅费标准的地方性法规和政策文件。企业在制定差旅费标准时，应及时了解和掌握这些政策法规，确保自己的差旅费标准符合法律法规的要求。
三、差旅费标准的实践探讨
确定差旅费标准的原则
企业在制定差旅费标准时，应遵循以下原则：公开透明、合理节约、公平公正、依法合规。公开透明是指企业的差旅费标准应当向全体员工公开，接受监督；合理节约是指企业要合理控制差旅费用，避免不必要的浪费；公平公正是指企业的差旅费标准应当适用于所有员工，不搞特殊化；依法合规是指企业要严格按照国家法律法规和地方政策法规来制定和执行差旅费标准。
制定差旅费标准的程序
企业制定差旅费标准的程序通常包括：收集资料、调查研究、制定方案、征求意见、审批实施等环节。在制定过程中，企业应充分听取员工的意见和建议，确保差旅费标准的制定能够反映员工的需求。
优化差旅费管理的方法
为了更好地执行差旅费标准，企业还应采取以下措施：建立健全差旅费用管理制度，加强对员工出差行为的监管；推广使用电子发票等便捷方式报销差旅费用；加强与酒店、航空公司等相关企业的合作，争取更优惠的商务价格。
