根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
所以，国家规定的节假日三倍工资是按照基本工资基数除以21.75乘以百分之三百计算 。
一、引言
随着社会的发展和人民生活水平的提高，越来越多的人开始关注自己的休息时间。为了保障人民群众的合法权益，我国制定了相关的法律法规，对国家节假日进行明确规定。本文将对国家节假日法律规定及其意义进行分析。
二、国家节假日法律规定的内容
国家法定节假日的种类和设立
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国设立了以下法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。还有一些地方性节日，如上海市的“五一”国际劳动节等。
国家法定节假日的放假安排
国家法定节假日的放假安排遵循“调休”原则。具体来说，节假日前的工作日需要提前3天或5天(具体取决于所在周)放假，以便让人们有足够的时间回家团聚或进行休闲活动。同时，国家还会根据实际情况对节假日的放假时间进行调整。
国家法定节假日的补贴政策
为了鼓励人们在法定节假日出行消费，政府还出台了一系列补贴政策。例如，对于乘坐公共交通工具出行的人们，政府会给予一定的交通补贴；对于在特定商家购物的人们，政府会提供消费券等优惠措施。
三、国家节假日法律规定的意义
保障了人民群众的基本权益。通过制定国家法定节假日的法律规定，政府确保了人们有足够的时间休息和与家人团聚，提高了人们的生活质量。
促进了经济发展。国家法定节假日的放假安排为旅游业、餐饮业等行业提供了良好的发展机会，同时也刺激了消费需求，拉动了经济增长。
增强了民族凝聚力和社会稳定性。国家法定节假日的到来让人们更加关注传统文化和民俗习惯，有利于弘扬中华民族优秀传统文化。政府还通过各种方式加强安全管理和服务保障工作，确保了人民群众的生命财产安全和社会稳定。
