根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，一般情况下，员工与用人单位签订的劳动合同都是1年到3年左右。但是具体签订多少年的劳动合同还需要看双方协商的结果。
劳动合同期限的法律规定
劳动合同在劳动关系中起着至关重要的作用。为了保护劳动者和雇主的权益，各国的法律都对劳动合同的期限做出了明确的规定。一般来说，劳动合同可以分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。每种类型的合同都有其特定的期限要求和法律后果。
固定期限合同
固定期限合同是指在合同中明确约定了工作期限的劳动合同。这种合同的期限一经确定，双方就在这个期限内享有权利、履行义务。如果合同期满，除非双方另有约定，否则通常会自动终止。
无固定期限合同
无固定期限合同是指没有明确约定工作期限的劳动合同。这种合同赋予雇主和员工更大的灵活性，允许他们随时根据需要决定是否续签或者结束合同。但是，员工在这种合同下的权利并不完全保障，因为他们可能面临不稳定性。
以完成一定工作为期限的合同
这种合同是指在开始工作时就确定了完成某项特定工作的期限。一旦任务完成，合同也就终止。这种类型的合同常用于项目或任务驱动的工作环境中。
劳动合同期限的重要性
合理的劳动合同期限可以帮助平衡雇主和员工的利益。对于雇主来说，它可以提供稳定性和可预测性；对于员工来说，它可以提供保障和安全感。同时，适当的劳动合同期限也能促进工作效率和激励员工。
总的来说，了解并合理设定劳动合同期限对于保护劳动者权益、维护劳动关系的稳定和促进社会和谐具有重要的意义。因此，无论是雇主还是员工，都应充分了解和尊重相关的法律规定。
