根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
此外，如果用人单位单方解除劳动合同，需要符合一定的条件。例如：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
一、劳动合同法的基本原则
合法性原则：劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当符合法律、行政法规的规定，不得违法。同时，劳动者与用人单位订立的劳动合同也应当遵守国家的法律、行政法规。
平等自愿原则：劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、公正、诚实信用的原则，保障双方当事人的合法权益。在合同条款中，不得违反法律、行政法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
协商一致原则：劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当充分协商，达成一致意见。双方当事人可以就工资、工作时间、休息休假、社会保险等事项进行协商。
保护劳动者权益原则：劳动合同法规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括但不限于工资支付、工作条件、职业安全卫生、社会保险等方面。同时，劳动者也有权依法维护自己的合法权益。
二、劳动合同法的适用范围
企业单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业单位(包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等)与职工之间订立的劳动合同，均受本法的约束和保护。
事业单位：根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员之间订立的劳动合同，也应当遵守本法的规定。但是，事业单位的特殊性质决定了其在聘用管理方面具有一定的自主权。
其他组织和个人：除了企业单位和事业单位外，其他组织和个人之间的用工关系也可能涉及到劳动合同的签订和履行。例如，个体工商户雇佣雇员时，也需要遵守相关法律法规的规定。
