公休假是指国家法律明文规定的带薪休假制度，是职工依法享受的一种假期。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
对于公休假日是否发放工资，机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300% 。
公休假是指国家规定的劳动者在工作之余，享有的休息、恢复体力和精神的时间。在中国，公休假期的法律规定主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。本文将对这两部法律中关于公休假的相关条款进行解读，以帮助劳动者了解自己的权益保障和工作规定。
一、《中华人民共和国劳动法》中的公休假规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十一条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。具体安排由用人单位与劳动者协商确定。这意味着，无论是标准工时制还是综合计算工时制，企业都应确保员工每周至少有一天的休息时间。
《劳动法》还规定了法定节假日的休息安排。根据第四十四条规定，国家规定的节假日，用人单位应当安排劳动者放假。同时，根据第四十五条规定，用人单位应当按照国家有关规定支付加班工资或者补休。
二、《中华人民共和国劳动合同法》中的公休假规定
《劳动合同法》对公休假的规定主要体现在第三十八条至第四十一条。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一规定与《劳动法》相一致。第三十九条至第四十一条分别明确了带薪年休假、病假、婚丧假、产假等各类休假的待遇和程序。
在带薪年休假方面，第三十九条规定，劳动者连续工作满一年不满十年的，享受带薪年休假十天；满十年的，每满一年增加带薪年休假一天，最高不超过十五天。第四十条规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者未休年休假的工资报酬：(1)正常工作期间已经支付的；(2)未休年休假的天数除以全年365天所得的工资报酬数额。
在病假、婚丧假、产假等方面，《劳动合同法》也作出了明确规定。病假期间，用人单位应当按照职工本人工资的百分之八十支付病假工资；婚丧假期间，用人单位应当按照职工本人工资的一定比例支付丧葬费和抚恤金；产假期间，用人单位应当按照职工本人工资的标准支付产假工资。
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了全面的公休假期法律保障。劳动者应当了解这些法律法规，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行法定义务，切实保障员工的休息权益。
