根据《外国人在中国就业管理规定》第十一条、第十二条及第二十六条规定，用人单位用外国人，需要为外国人办理就业证和进行有关登记，并且聘用每满一年应对就业证进行年检。
此外，用人单位聘用外国人就业时，应在期满前30日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手续。逾期未办的，就业证自行失效。
雇佣关系的基本概念
雇佣关系是指雇主与劳动者之间建立的一种法律关系，双方通过签订劳动合同确立权利和义务。雇佣关系可以是全日制、非全日制或临时性工作。
劳动合同的签订
雇主与劳动者在建立雇佣关系时，应签订书面劳动合同。劳动合同应包括以下内容：双方当事人的基本信息、工作内容和岗位、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等。
雇主的法定义务
雇主在雇佣劳动者时，有以下法定义务：提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保险；支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；按照国家规定为劳动者缴纳社会保险；合理安排劳动者的工作时间和休息休假等。
劳动者的法定权益
劳动者在雇佣关系中享有以下法定权益：要求用人单位提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保险；有权获得足额支付的工资；有权依法享受带薪年休假、病假、婚假、产假等各类假期；有权对用人单位的违法行为进行投诉或举报；有权与用人单位协商一致解除或终止劳动合同等。
劳动争议解决途径
当雇佣关系中的双方发生权益争议时，可以采取以下途径解决：协商调解；向劳动行政部门申请调解；向劳动仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。
违法雇佣的法律后果
违反雇佣法律规定的行为，可能导致雇主承担相应的法律责任，如支付赔偿金、承担行政处罚或者民事赔偿责任等。同时，劳动者也可以根据具体情况，选择解除劳动合同或者追究雇主的法律责任。
