根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节放假一天(5月1日)。因此，劳动节虽然连休五天，但是只有5月1日当天为法定休假日，5月2日至5日均为调休 。
一、五一劳动节的历史与意义
五一劳动节，即每年的5月1日，是全世界劳动人民共同的节日。它起源于19世纪末美国芝加哥打工者为争取8小时工作制而进行的大规模罢工和游行。在中国，五一劳动节自1949年起被设立为法定节假日，以表彰广大劳动者的辛勤付出，弘扬劳动精神，促进社会和谐稳定。
二、五一劳动节的法律保障
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节是法定节假日之一，全国范围内的劳动者都有权享受到这一天的休息权利。同时，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资或者补休。各级政府和有关部门还会组织举办丰富多彩的文化活动，让劳动者在享受假期的同时，增进对社会主义核心价值观的理解和认同。
三、五一劳动节的权益保障
劳动者有权获得足够的休息时间。根据国家规定，劳动者每周工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时。在五一劳动节期间，用人单位应当保证劳动者有足够的休息时间，不得强制加班。
劳动者有权获得加班工资或者补休。对于因生产、工作原因需要加班的劳动者，用人单位应当按照国家规定支付加班工资或者安排补休。
劳动者有权参加庆祝活动。各级政府和有关部门会组织举办丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛等，让劳动者在享受假期的同时，增进对社会主义核心价值观的理解和认同。
劳动者有权获得法律援助。如果劳动者在五一劳动节期间遇到权益受损的情况，可以向当地的法律援助机构寻求帮助，维护自身的合法权益。
五一劳动节作为法定节假日，不仅为广大劳动者提供了休息和放松的机会，更是体现了国家对劳动者的关爱和尊重。我们应当珍惜这个特殊的日子，努力工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
