四险和五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
在政策层面上，五险的保障范围更广，权益更多。在缴费方式上，五险制度下，职工和用人单位都需缴纳社保费，比例也有所不同。在报销范围上，五险的报销范围更广，除了以上四个方面，还包括生育保险。
因此，如果您想要更全面的保障，建议选择单位给交五险。但是具体情况还需要根据您的实际情况来判断。
"四险五险：法律视角下的区别解析"
一、引言
随着我国社会保险制度的不断发展和完善，"五险一金"已经成为了劳动者的基本权益保障。然而，对于"四险一金",许多劳动者并不清楚其具体含义和法律地位。本文将从法律的角度，详细解析"四险"和"五险"的区别与联系。
二、四险的定义与法律地位
1 "四险"概述
2 四险的法律地位
三、五险的定义与法律地位
1 "五险"概述
2 五险的法律地位
四、四险和五险的区别
1 保险种类的区别
2 保障范围的区别
3 保障金额的区别
4 保障期限的区别
五、结论
1 "四险"与"五险"的关系
2 "四险"在现代劳动法律中的地位
3 对未来社会保险制度改革的启示
以上仅为文章大纲，具体内容还需根据实际法律规定和案例分析进行填充。
