根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
具体而言，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
随着我国经济社会的不断发展，劳动者的身心健康问题日益受到社会各界的关注。为了更好地保障劳动者的合法权益，我国政府对劳动法中的医疗期制度进行了最新的修订和完善。本文将从医疗期的定义、最新规定及其对劳动者权益的影响等方面进行详细解读。
一、医疗期的定义
医疗期是指用人单位因职工患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，用人单位不得解除劳动合同的期限。根据《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，医疗期分为三个阶段：疾病急性期、恢复期和病休期。
二、最新医疗期规定
延长医疗期的规定
根据最新的医疗期规定，用人单位在职工因病或非因工负伤需要停止工作治疗期间，可以根据职工的实际病情和医生的建议，适当延长医疗期。但延长医疗期的总时限不得超过十二个月。
重新就业的规定
在职工医疗期满后，用人单位应当根据职工的身体状况和工作能力，安排其适宜的工作岗位。如果职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应当依法支付经济补偿金。
医疗期工资待遇
在职工医疗期内，用人单位应当按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。同时，用人单位还应当为职工缴纳社会保险费，确保职工在享受医疗期待遇的同时，也能够得到社会保险的保障。
三、医疗期对劳动者权益的影响
保障了劳动者的基本权益
最新的医疗期规定更加注重对劳动者基本权益的保障，使得劳动者在因病或非因工负伤需要休息治疗时，得到了更为充分的权益保障。这有助于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
有利于提高劳动者的工作积极性
在医疗期内，劳动者可以得到充足的休息和治疗，有利于身体的康复。一旦康复，劳动者可以重新投入到工作中，发挥自己的专长，提高工作效率。这对于用人单位和劳动者双方都是有益的。
有利于预防和减少劳动纠纷
最新的医疗期规定明确了用人单位在职工医疗期内的权利和义务，有利于规范用工行为，预防和减少劳动纠纷的发生。这对于维护劳动者和用人单位的合法权益，促进社会和谐稳定具有重要意义。
