根据我找到的信息，省级领导退休年龄在65岁，但任期未满的可延期3年，所以大多数68岁。
随着社会的发展和人口老龄化的加剧，关于各级领导干部退休年龄的问题日益受到广泛关注。特别是省级领导，作为地方政治、经济和社会发展的重要决策者，其退休年龄的设定对整个社会产生深远的影响。因此，研究省级领导退休年龄的法律问题具有重要的现实意义。
我们需要明确什么是省级领导。在中华人民共和国行政区划中，省、自治区、直辖市分为正职和副职两级领导。正职领导通常包括省委书记、省长等职务，而副职领导则包括副省长、副市长等职务。这些领导干部在担任相应职务期间，对所在地区的经济社会发展具有重要影响。因此，制定合理的退休年龄政策，有助于保持领导班子的稳定和连续性，确保国家政策的有效实施。
然而，目前我国尚未明确规定省级领导的退休年龄。根据现行的《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的正常退休年龄为男性60岁，女性55岁。这一规定适用于各级领导干部，但由于省级领导职务的特殊性，其退休年龄可能需要根据实际情况进行调整。
在这个问题上，我们可以从以下几个方面进行思考：
省级领导的职责和压力：省级领导通常需要负责一个地区的全面发展，包括经济建设、社会稳定、民生改善等多个方面。这使得他们的工作压力较大，退休年龄的设定需要充分考虑他们的身体健康和工作能力。
领导班子的稳定性：稳定的领导班子对于国家政策的有效实施和社会的和谐稳定至关重要。因此，在制定退休年龄政策时，应充分考虑领导班子的稳定性和连续性。
人才选拔和培养：合理的退休年龄政策有助于选拔和培养新一代领导干部。通过设定适当的退休年龄，可以在一定程度上避免人才断层，确保国家政治、经济和社会事业的持续发展。
省级领导退休年龄的法律问题涉及多个方面，需要综合考虑各种因素，制定出既符合实际又有利于国家发展的政策。在这个过程中，我们应该充分发挥法治精神，尊重宪法和法律的规定，为构建和谐稳定的社会主义现代化国家贡献力量。
